Executive coaching

Chaque succès commence par un mur

3 choses arrivent naturellement dans les organisations : friction, confusion et frustration.

Le reste requiert leadership, ambition et responsabilités.

J’ai à cœur de contribuer à la grandeur d’une nation et d’accompagner ses contributeurs clés à sa réussite. Au-delà de l’image du héros infaillible de dirigeant, je vous permets, durant un espace-temps privilégié, de gagner en réflexivité, lucidité et énergie pour relever les défis que vous et votre équipe vous êtes lancés

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Vous pensiez avoir tout prévu

Vision, ambition, organisation et équipe se confrontent au réel
… et vous vous retrouvez dans l’instant présent,
face aux exigences de votre environnement.

Être dirigeant, c’est avoir rendez-vous avec la réalité.

Un feedback impertinent et bienveillant

Ma mission est de stimuler l’engagement en optimisant les stratégies individuelles et collectives pour passer d’une communauté d’individus à une équipe engagée dans la réussite de votre ambition.

J’aborde la performance dans ses dimensions humaines au travers du modèle ARC parce que j’ai acquis la conviction qu’au cœur de cible de la performance se trouve l’Engagement.

J’interviens sur les facteurs clés de succès de cette performance en termes simples, précis et concrets sur 3 axes :

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A

Ambition

Créer les conditions d’une aventure humaine orientée vers un but commun avec une équipe impliquée dans la réussite d’une ambition claire et partagée.

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R

Responsabilités

Une organisation est un maillage de responsabilités. Clarifier les responsabilités et sa contribution au but commun avec des équipes responsabilisées qui investissent leur périmètre d’influence.

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C

Comportements

Prendre conscience de son impact en termes de leadership et adapter ses comportements de leadership aux exigences de son environnement et à ses enjeux.

« Une vision sans action n’est qu’une hallucination. » Michaël Kami

Une exigence au service d’une dynamique stratégique et d’enjeux collectifs.

N
Mesurez et ajustez votre leadership pour renforcer votre influence
N
Mobilisez votre équipe autour d’une vision stimulante
N
Communiquez différemment et améliorez votre impact
N
Amenez le comité de direction à travailler en équipe
N
Transformez les conflits en une confrontation constructive
N
Interrogez l’efficacité de votre pratique à l’occasion d’une restructuration
N
Identifiez votre rapport au temps et l’impact sur votre manière d’agir
N
Identifiez vos émotions et transformez vos difficultés relationnelles
N
Réussissez votre prise de poste et tirez parti du stress
N
Instaurez le bon niveau d’interaction avec le management
« Le courage est une chose qui s’organise. »

 
André Malraux

Plus loin, plus vite… sereinement.

J’accompagne depuis 30 ans des dirigeants et équipes dirigeantes dans le cadre de transformations structurelles avec comme fil conducteur trois valeurs principales.

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Humilité

L’humilité, c’est ma façon de vous accueillir, de vous écouter, de vous comprendre et d’accepter votre réalité.

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Loyauté

La loyauté, c’est faire preuve d’impertinence pour vous dire ce que probablement plus personne n’ose vous dire. C’est aussi respecter vos choix et décisions.
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Optimisme

L’optimisme, c’est faire le choix de l’enthousiasme. C’est aussi sortir des schémas connus pour libérer votre créativité et créer un futur positif adapté à votre style.

Une énergie motrice en action

LC Murmur executive coaching

Transformer votre organisation commence par une conversation.

Découvrez comment vous, votre équipe et votre organisation pouvez vous aligner autour d’une ambition pour aller plus vite, plus loin… sereinement.