Executive coaching
Chaque succès commence par un mur
3 choses arrivent naturellement dans les organisations : friction, confusion et frustration.
Le reste requiert leadership, ambition et responsabilités.
Amener les contributeurs clés de ce monde à leur réussite est ce qui m’anime ! Avec un supplément d’âme impertinent et au-delà de l’image du héros infaillible de dirigeant, je vous permets, durant un espace-temps privilégié, de gagner en réflexivité, lucidité et énergie pour réussir à relever les défis que vous et votre équipe vous êtes lancés.
Vous pensiez avoir tout prévu
Vision, ambition, organisation et équipe se confrontent au réel
… et vous vous retrouvez dans l’instant présent,
face aux exigences de votre environnement.
Être dirigeant, c’est avoir rendez-vous avec la réalité.
Un feedback impertinent et bienveillant
Ma mission est de stimuler l’engagement en optimisant les stratégies individuelles et collectives pour passer d’une communauté d’individus à une équipe engagée dans la réussite de votre ambition.
J’aborde la performance dans ses dimensions humaines au travers du modèle ARC parce que j’ai acquis la conviction qu’au cœur de cible de la performance se trouve l’Engagement.
J’interviens sur les facteurs clés de succès de cette performance en termes simples, précis et concrets sur 3 axes :
A
Ambition
Créer les conditions d’une aventure humaine orientée vers un but commun avec une équipe impliquée dans la réussite d’une ambition claire et partagée.
R
Responsabilités
Une organisation est un maillage de responsabilités. Clarifier les responsabilités et sa contribution au but commun avec des équipes responsabilisées qui investissent leur périmètre d’influence.
C
Comportements
Prendre conscience de son impact en termes de leadership et adapter ses comportements de leadership aux exigences de son environnement et à ses enjeux.
« Une vision sans action n’est qu’une hallucination. » Michaël Kami
Une exigence au service d’une dynamique stratégique et d’enjeux collectifs.
André Malraux
Plus loin, plus vite… sereinement.
J’accompagne depuis 30 ans des dirigeants et équipes dirigeantes dans le cadre de transformations structurelles avec comme fil conducteur trois valeurs principales.
Humilité
L’humilité, c’est ma façon de vous accueillir, de vous écouter, de vous comprendre et d’accepter votre réalité.
Loyauté
Optimisme
Une énergie motrice en action
Transformer votre organisation commence par une conversation.
Découvrez comment vous, votre équipe et votre organisation pouvez vous aligner autour d’une ambition pour aller plus vite, plus loin… sereinement.